[쿠키 경제] 지난해 말 외화자금을 한국은행으로부터 수혈받는 조건으로 임원들의 스톡옵션(주식매수청구권)을 반납했던 일부 시중은행들이 최근 반납 규모보다 서너배나 많은 스톡옵션을 임원들에게 지급하고 있다. 게다가 이들 은행들은 일자리 나누기에 따라 신입 직원들의 임금을 20% 깎고 기존 직원들의 임금도 동결할 예정이어서‘모럴 해저드(도덕적 해이)’가 아니냐는 지적이 나오고 있다.
20일 은행권에 따르면 신한금융지주와 외환은행 등이 최근 열린 주주총회에서 임원들에게 대량의 스톡옵션을 지급했다. 신한지주는 지난 17일 라응찬 회장 등 임원 27명에게 31만1965주의 스톡옵션을 제공했다. 이는 신한지주 임원들이 지난해 반납한 8만5840만주보다 3.6배나 많은 규모다. 이에 앞서 외환은행도 12일 지난해 반납분(11만9000주)보다 4배나 많은 47만5500주의 스톡옵션을 임원들에게 나눠줬다. 대구은행도 오는 25일 열리는 주총에서 행장으로 선임될 예정인 하춘수 내정자에게 13만주의 스톡옵션을 줄 예정이다.
국민금융지주는 오는 27일 주총을 열어 임원 보수한도를 50억원으로 책정한 뒤 상반기 중으로 성과연동주식(스톡그랜트)을 나줘줄 계획이다.
증권가에서는 최근 주가급락으로 스톡옵션 행사가격이 크게 낮아져 지금 받는 스톡옵션은 행사기간이 도래하는 5년 뒤에는 엄청난 시세차익을 낼 것으로 보고 있다. 일부에서는 은행 임원들이 상대적으로 주가가 높은 시절에 받아 ‘빛좋은 개살구’격인 기존의 스톡옵션을 지난해 ‘자진 반납’하는 생색을 내면서 높은 수익률이 확실한 새 스톡옵션으로 갈아탄 게 아니냐고 지적한다.
이들 은행들은 지난해 12월 임원의 연봉과 스톡옵션을 반납하는 조건으로 정부와 대외채무지급보장 양해각서(MOU)를 맺고 수백억달러의 외화를 조달받아 금융위기의 고비를 겨우 넘겼었다.
경제정의실천시민연합 고계현 정책실장은 “일자리 창출을 위한 고통분담이 신입사원이나 일반 근로자들에게만 전가되고 있다”며 “금융회사라는 특수성을 악용, 위기 상황에서 개인의 이득을 취하는 것은 모럴해저드”라고 말했다.
신한지주 관계자는 “스톡옵션의 행사가격과 수량이 성과에 연동돼 있어 회사의 경영성과와 주주가치를 올려야만 이익을 향유할 수 있다”고 해명했다.
*스톡옵션(주식매수 청구권)은 임직원들에게 일정기간이 지난 후에 자기 회사의 주식을 약정 당시의 가격으로 살 수 있는 자격을 부여하는 제도다. 주식가격이 오르더라도 싼 값으로 살 수 있도록 보장해 시세차익을 챙겨주는 일종의 보상제도다. 스톡그랜트는 스톡옵션 대신 회사 주식을 시장에서 사들여 임직원에게 직접 무상으로 주는 인센티브 방식이다. 국민일보 쿠키뉴스 황일송 기자 ilsong@kmib.co.kr
